Responsabilidades laborales del departamento de I+D

Responsabilidades laborales del Departamento de I+D (12 artículos generales)

El Departamento de I+D es el departamento central de la empresa y es responsable de investigar y desarrollar nuevos productos y mejorar las funciones del producto. Con respecto a las responsabilidades laborales del departamento de I + D (12 artículos generales), ¡todos pueden aprender de él!

Responsabilidades laborales del Departamento de I+D 1

1. Responsable de organizar intercambios académicos, de información y técnicos nacionales y extranjeros, y de realizar investigaciones en profundidad sobre nuevas tecnologías, nuevos equipos, nuevos procesos, y nuevas experiencias, y promoverlo activamente dentro de la empresa.

2. Responsable de redactar y compilar estándares de implementación profesional relacionados con la empresa de acuerdo con las normas, procedimientos, regulaciones y estándares nacionales y locales relevantes, combinados con la situación real de la empresa, y realizar capacitación dentro de la empresa.

3. Combinado con los proyectos de desarrollo reales de la empresa, extraiga temas relevantes, organice expertos relevantes dentro de la empresa para realizar investigaciones y brindar soporte técnico para proyectos futuros.

4. Participar en seminarios técnicos relacionados con la empresa y proponer las soluciones correspondientes.

5. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos técnica relevante de la empresa.

6. Responsable de la coordinación con expertos técnicos externos. Responsabilidades laborales del departamento de I+D Parte 2

1. Basado en el plan estratégico general de la empresa y los objetivos comerciales anuales

2. Basado en el plan de producto formulado por el departamento de mercancías, formular; planes de producto anuales para cada uno de los productos de la empresa Plan de desarrollo; 3. Comunicarse con el departamento de marketing sobre los productos existentes de la empresa y realizar un seguimiento de las ventas;

4. Basado en la información de comentarios del mercado, realizar mejoras oportunas en el diseño; , ajustar factores insatisfactorios y adaptar el producto a la demanda del mercado y aumentar la competitividad

5. Responsable de organizar la revisión del diseño, la verificación técnica y la confirmación técnica en el proceso de diseño del producto; 6. Responsable de la tecnología relevante, documentos de proceso y piezas de muestra estándar

7. Establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos técnicos

8. procesos y nuevas tecnologías relacionadas con el diseño y desarrollo. Recopilar, organizar y archivar materiales y otros materiales de inteligencia. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Parte 3

1. Totalmente responsable del desarrollo del trabajo de investigación y desarrollo tecnológico del grupo.

2. Responsable de la demostración y toma de decisiones de proyectos de I+D en las empresas matrices y sucursales.

3. Responsable de la preparación, realización y redacción de informes de las pruebas de I+D de la sede.

4. Responsable de la construcción de bases de investigación científica y equipos de investigación científica.

5. Responsable de introducir tecnologías y productos avanzados nacionales y extranjeros e innovar continuamente.

6. Responsable de los intercambios técnicos y la cooperación de proyectos con unidades de investigación nacionales y extranjeras.

Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Parte 4

1. Responsabilidades directas

1. Responsable de la comunicación y colaboración con otros departamentos, cumpliendo y coordinando los requisitos de actualización del sistema propuestos por los departamentos relevantes de la empresa. Producto y otros requisitos técnicos;

2. Aclarar el tipo y formato de redacción de documentos, controlar la calidad, cantidad y tiempo de los documentos que el equipo del proyecto necesita generar y organizar una reunión de revisión

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3. Trabajar con el director del proyecto para revisar el plan de prueba interno del equipo del proyecto y organizar el equipo del proyecto para que sea responsable del mantenimiento posterior del proyecto de software.

4. en el plan de desarrollo del departamento, proporcionar a la empresa los requisitos de capacitación para los empleados del departamento, hacer un buen trabajo en la capacitación profesional de los empleados del departamento

5. Liderar el equipo técnico y organizar la implementación del plan de trabajo anual para; completar los objetivos de la tarea anual;

6. El plan de desarrollo y organización del departamento Revisar y aprobar los estándares técnicos del departamento, y compilar y mejorar el proceso de desarrollo de software

7. planes de demanda a corto y largo plazo para el personal del departamento y cooperar con el trabajo de contratación de personal del departamento administrativo;

8 Formular el plan de trabajo objetivo mensual anual del departamento

9. Responsable de gestionar la tecnología central general de la empresa, organizar la formulación e implementación de las principales decisiones técnicas y planes técnicos.

10. Responsable de la coordinación Gestionar todos los aspectos del desarrollo o implementación del proyecto y comprender el proceso; progreso general del proyecto;

11. Responsable del control de costos del departamento y de la gestión de evaluación y supervisión del desempeño de los empleados del departamento

12, Participar en la gestión técnica; proceso de formulación de negocios y coordinación con otros departamentos;

13. Durante la investigación de la demanda, cooperar con el gerente del proyecto para realizar la investigación de la demanda y revisar y evaluar el informe de investigación de la demanda generado.

14. Prestar atención a las últimas tecnologías e información sobre las tendencias de desarrollo de los mercados de software nacionales y extranjeros, y organizar intercambios técnicos internos.

15. Cooperar con el departamento de marketing para realizar el trabajo y proporcionar el soporte técnico necesario al departamento de marketing.

16. Orientar la revisión del plan técnico general del proyecto y realizar la evaluación final de la calidad de cada resultado del proyecto.

2. Responsabilidades de gestión

1; Organizar e implementar la estructura de la empresa y ajustar el personal, establecer la evaluación del desempeño y la distribución secundaria de salarios, proponer planes de contratación y empleo de empleados, asegurar la perfección razonable del sistema de evaluación interna y distribución de salarios de la empresa y la asignación efectiva de los recursos humanos, y promover. la realización de los objetivos de la empresa. Llevar el plan de diseño al proyecto y ayudar a la empresa a asumir con éxito el proyecto.

2. Participar en la negociación, formulación y revisión del proyecto de ingeniería y evaluar el contrato de software del plan técnico a mediano plazo; monto del contrato de tecnología de software parte del contrato firmado por la empresa Brindar soporte técnico en otros aspectos

3 Hacer un buen trabajo al resumir y analizar informes del equipo de proyecto del departamento, realizar proyectos regulares; análisis y resumen de experiencias para identificar problemas existentes, presentar opiniones y recomendaciones para mejorar el trabajo y organizar el departamento Estudio para los empleados del departamento y proporcionar informes de análisis especiales o materiales de análisis completos para la toma de decisiones del liderazgo de la empresa

4; Organizar capacitación periódica para el personal del departamento y formar un equipo de desarrollo eficiente, enérgico y técnicamente fuerte

5. Estandarizar la gestión interna del departamento, mejorar el nivel técnico general de los empleados, captar la dirección del desarrollo tecnológico; y hacer que la dirección del desarrollo tecnológico sea coherente con la tecnología convencional

6. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa, captar las principales tendencias ideológicas de los empleados y defender La innovación y el espíritu de equipo mejoran el núcleo de la empresa; potencial competitivo;

7. Llevar a cabo las operaciones de mercado y el trabajo de servicio al cliente de la empresa, organizar estudios de mercado y análisis comerciales, captar las tendencias de la competencia y organizar el desarrollo de planes de competencia de manera oportuna Formular e implementar para garantizar la iniciativa de la empresa en la competencia en el mercado Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Parte 5

1. Responsable de la investigación y desarrollo de nuevos cursos en el centro de formación, la investigación y desarrollo, organización, revisión y evaluación de los cursos continuos; cursos de educación para personal certificado connect.

2. Revisar, actualizar y mantener los cursos existentes, y ser responsable de la construcción, recopilación, selección, ingreso, clasificación y organización de bancos de preguntas de capacitación.

3. Responsable de rastrear y obtener información sobre leyes, regulaciones, estándares e información sobre políticas relacionadas con la capacitación.

4. Responsable de la adquisición y mantenimiento de las cualificaciones formativas.

5. Soporte técnico a las empresas formadoras y docentes de cada rama.

6. Responsable del mantenimiento del sistema de gestión del departamento, incluyendo la revisión y mejora del sistema documental.

7. Otros asuntos que le asigne la dirección. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Parte 6

Supervisor de I+D:

Responsable del desarrollo de productos de la empresa y de la resolución de problemas de productos; Responsable Formular el plan de desarrollo de I+D de productos de la empresa y el plan de demanda de personal de I+D.

Responsable ante el director general de la empresa, implementar y ejecutar las normas y reglamentos de la empresa, cultivar el profesionalismo de los empleados y fortalecer la ética profesional del personal de I + D con la empresa. Fortalecer la formación empresarial del personal de I+D, ampliar continuamente el desarrollo tecnológico de los horizontes de I+D y formar gradualmente un equipo de I+D con cohesión y espíritu de equipo.

Personal de I+D;

Responsable de la investigación y desarrollo de los nuevos productos de la empresa, prestando especial atención a las nuevas tecnologías relacionadas con los productos de la empresa y recopilando información técnica coherente con el desarrollo de la empresa. estrategia.

Responsable de resolver problemas en los productos de la empresa y ayudar en la transformación técnica del departamento de producción. Fortalecer su propio aprendizaje empresarial y mejorar continuamente su nivel empresarial.

Responsable ante el supervisor de I+D, ayudar al supervisor de I+D en su trabajo y completar el trabajo de I+D de la empresa según sea necesario. Establecer una buena ética profesional en el trabajo, ser dedicado y observar estrictamente la confidencialidad técnica, acatar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y las disciplinas laborales;

Técnico de laboratorio:

Responsable del trabajo de laboratorio, obedecer los arreglos de trabajo del supervisor de I + D, completar concienzudamente el trabajo de I + D asignado y cooperar activamente con el personal de I + D para completar el trabajo de laboratorio.

Respetar estrictamente las normas y reglamentos del laboratorio y mantener estrictamente la confidencialidad técnica. Cumplir con las reglas, regulaciones y disciplinas laborales de la empresa, participar activamente en el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente las capacidades comerciales propias.

1. Con base en el plan estratégico general de la empresa y los objetivos comerciales anuales, así como el plan de marketing del departamento de ventas, formular un plan anual de desarrollo de productos para los productos de la empresa. Analizar los productos y mercados existentes de la empresa Comunicarse entre departamentos, rastrear productos y modificar oportunamente posibles problemas en los productos en función de la retroalimentación del mercado para adaptar los productos a la demanda del mercado y aumentar la competitividad.

3. el proceso de diseño del producto, verificación técnica y confirmación técnica;

4. Responsable de la investigación y el desarrollo del producto, promoción de tecnologías relacionadas con el producto, formulación, aprobación, archivo y almacenamiento de documentos técnicos, y asistencia al departamento de producción. en el trabajo de procesos relacionados;

5. Establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos técnicos

6. procesos y otros productos relacionados de la empresa.

Procedimientos de desarrollo de nuevos productos

Los principales procedimientos de desarrollo de nuevos productos incluyen: planificación y concepción, investigación y análisis, informe del estudio de viabilidad, desarrollo y diseño de tecnología, producción de prueba experimental, prueba de usuario. , identificación y aceptación, etapa de mejora, producción en pequeños lotes, producción y ventas en masa, etc.

1. Planificación: basándose en la investigación de mercado y la previsión de la demanda del mercado, y sobre la base del análisis completo de varios factores, se proponen nuevas ideas de productos.

2. Investigación y análisis: De acuerdo; a la planificación y supuestos de nuevos productos, recopilar ampliamente información sobre el diseño de nuevos productos, tecnología de fabricación, materias primas y auxiliares, mercados de ventas, impacto social, etc., y analizar y resumir la información con base objetiva; sobre los resultados de la encuesta Prepare un informe del estudio de viabilidad para nuevos productos y envíelo a la empresa para su demostración y toma de decisiones

4. Desarrollo y diseño de tecnología: basándose en el informe del estudio de viabilidad, proponga un diseño de producto; ideas de planes y desarrollo de productos, y se aplican al supervisor de tecnología superior al mismo tiempo que los departamentos inician la aprobación del proyecto y se esfuerzan por obtener el apoyo de las políticas nacionales.

5. Producción de prueba experimental: Durante el período de producción de prueba de un nuevo producto, se evalúan y evalúan sus materias primas de producción, tecnología de producción y viabilidad económica para identificar defectos y mejorarlos después del nuevo; El producto está básicamente finalizado, informe Las agencias de pruebas relevantes realizarán pruebas y prepararán varios documentos necesarios.

6. Prueba de usuario: Una vez que el nuevo producto haya sido probado y haya logrado los resultados esperados, se llevará a cabo una prueba de usuario y publicidad, y se escuchará la evaluación de los usuarios sobre el nuevo producto.

7. Evaluación y aceptación: con base en el desarrollo, las pruebas, las pruebas, etc. del nuevo producto, organice y entreteja materiales relevantes de evaluación y aceptación, y solicite la organización de evaluación y aceptación (organización autorizada).

8. Etapa de mejora: A partir de los nuevos problemas y sugerencias planteados durante la producción de prueba y las pruebas, se incorporan al plan de desarrollo del producto según la necesidad y posibilidad, de modo que se corrijan errores de desarrollo y diseño y Defectos causados ​​por una mala consideración.

9. Producción en lotes pequeños: su tarea es realizar nuevamente la verificación real del diseño de desarrollo y el proceso de producción, y realizar más ventas de prueba y publicidad para abrir gradualmente el mercado.

10. Producción y venta en masa: finalización de producto, producción en línea, lanzamiento de nuevos productos al mercado, producción y venta en masa.

Garantía de nuevo producto

En el proceso de desarrollo de nuevos productos, se deben realizar evaluaciones técnicas y económicas en cada etapa, desde la determinación y aprobación del plan, la producción de prueba hasta la producción y ventas en masa, y la La empresa debe proporcionar fondos y el soporte técnico periférico garantiza la finalización sin problemas de las tareas de desarrollo. Si se determina que un nuevo producto no es adecuado para el desarrollo de la empresa, se debe notificar a tiempo y se debe detener su implementación para evitar el desperdicio de fondos y mano de obra. Responsabilidades laborales del Departamento de I + D Parte 7

Responsabilidades laborales:

1. Gestionar de manera integral todo el trabajo del departamento de desarrollo de productos, ser responsable de la programación y organización del trabajo diario de el departamento de desarrollo, y coordinar el trabajo individual del departamento Cooperar con puestos técnicos

2. Responsable de la recopilación, organización y archivo de nuevos conceptos, nuevas tecnologías, nuevos procesos y otra información relacionada con el diseño; y desarrollo;

3. Responsable de organizar a los empleados del departamento para que aprendan conocimientos profesionales y nuevas tecnologías de procesos, y mejoren continuamente el nivel artístico general.

4. problemas importantes en la tecnología de productos y guiar la investigación y el procesamiento de problemas técnicos importantes en el diseño

5. Responsable del desarrollo y organización de la implementación de nuevos productos

6. Responsable; para la revisión de todos los dibujos de productos y datos técnicos del departamento de desarrollo.

7. Ayudar a resolver problemas de calidad técnica en la fabricación de equipos y asistencia en asuntos de servicio postventa de productos. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Parte 8

1 Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, obedecer las instrucciones de la empresa e implementar concienzudamente diversas instrucciones de trabajo.

2. Establecer y mejorar el diseño de productos, la producción de pruebas de nuevos productos, los procedimientos técnicos estandarizados y los sistemas de gestión de información técnica, organizar la preparación de planes de desarrollo de nuevos productos y ser responsable del desarrollo, diseño y demostración. de nuevos productos.

3. Preparar planes de proceso de producto y documentos de proceso avanzados y razonables de acuerdo con los requisitos del producto, y diseñar equipos de proceso y herramientas, accesorios, herramientas de medición y herramientas de inspección específicos del proceso.

4. Resolver los problemas técnicos que surjan durante el proceso de producción de los productos, y ser responsable de la investigación, análisis y solución de los problemas técnicos de producción.

5. Realice un seguimiento de las ventas de productos existentes y realice mejoras oportunas en el diseño basándose en la información de comentarios del mercado.

6. Responsable del trabajo de estandarización empresarial.

7. Responsable de elaborar planes de capacitación técnica y organizar su implementación para mejorar continuamente la calidad comercial y técnica de los operadores. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Capítulo 9

1. Nombre del puesto:

Gerente del Departamento de I+D de Tecnología

2. Relación laboral

1. Reporte directo: Gerente General Ejecutivo.

2. Subordinado directo: diseñador.

3. Responsabilidades laborales

1. Organizar la preparación de diversas normas y reglamentos, procedimientos de trabajo, requisitos de trabajo y detalles de implementación del departamento de I + D, y presentarlos al director general para su aprobación.

2. Implementar estrictamente diversos sistemas, procesos de trabajo y especificaciones operativas, y supervisar e inspeccionar la implementación.

3. En función de la situación real de la empresa, ser responsable de organizar la revisión y mejora de los sistemas departamentales, procesos de trabajo, etc., y de emitirlos e implementarlos.

4.Organizar y supervisar el trabajo de diseño de planes de procesos y flujos de procesos, y revisar los planes de diseño de procesos.

5. Participar en el diseño, desarrollo y gestión de nuevos productos.

6.Organizar y orientar el diseño de planos de nuevos productos y realizar trabajos de briefing.

7. Revisar y aprobar los documentos de diseño de cada nuevo producto y controlar la calidad del diseño.

8. Responsable de cambios de diseño, revisiones y modificaciones para satisfacer las necesidades de producción en tiempo y forma.

9. Responsable de revisar, confirmar y publicar los resultados del diseño del personal de I+D.

10. Responsable de la asignación, orientación, supervisión y evaluación de diversos puestos en el departamento de I+D.

11. Responsable de la revisión de calificación de los diseñadores de este departamento.

12. Llevar a cabo comunicación horizontal con el departamento de ventas, departamento técnico, departamento de producción y otros departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo, y resolver disputas entre departamentos de manera oportuna.

13. Responsable de rastrear y captar las tendencias de desarrollo de tecnologías nacionales y extranjeras similares, y organizar reuniones de demostración técnica interna del departamento de I+D.

14. Organizar actividades de colaboración e intercambio técnico dentro y fuera de la empresa.

15. Aceptar tareas especiales y tareas temporales asignadas por los líderes.

4. Autoridad del cargo.

1. Derecho a valorar y evaluar a los empleados del departamento.

2. El derecho a entrevistar, reclutar y destituir a los empleados del departamento.

3. Derecho a revisar los trabajos de I+D.

4. Derecho a atender accidentes técnicos.

5. Derecho a presentar planes de investigación y desarrollo de nuevos productos. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D Parte 10

1. Responsable del diseño de la parte eléctrica del equipo del proyecto, participar activamente en el trabajo de diseño y desarrollo de nuevos productos y proporcionar informes de viabilidad.

2. Responsable de organizar las tareas laborales de los ingenieros eléctricos y otros trabajos de gestión relacionados, coordinando sus tareas laborales en la etapa inicial, dando seguimiento al proceso y verificando posteriormente para garantizar que el equipo se complete a tiempo. .

3. Proporcionar materiales de datos necesarios para el diseño mecánico y de procesos y soluciones a problemas eléctricos.

4. Responsable de la gestión unificada de datos de equipos de productos de control industrial, software y especificaciones operativas relacionadas, y de la formulación y mejora de normas y reglamentos.

5. Completar otras tareas asignadas por el director general y el director de departamento.

6. Responsable de revisar la información que figura en la lista de compra de material eléctrico y brindar el soporte técnico pertinente.

7. Responsable de la orientación de uso e inspección periódica de los equipos de control electrónico de la empresa, y entregar los resultados por escrito al departamento responsable o persona responsable.

8. Responsable de proporcionar a la empresa información de consultoría de vanguardia en esta disciplina profesional e investigación tecnológica y desarrollo de nuevos proyectos.

9. Responsable de mejorar las habilidades del personal relacionado con la electricidad de la empresa. Responsabilidades laborales del Departamento de I + D Capítulo 11

1. Trabajo de investigación y mejora del proceso del producto

1. Responsable de establecer y mejorar los métodos de operación del proceso y formular procedimientos de proceso

<; p>2. Responsable de la gestión y supervisión de los procesos productivos y normas técnicas. Profundizar en la primera línea del taller para supervisar la implementación de los procedimientos del proceso y las fórmulas del producto

3. Modificar los documentos del proceso correspondientes después de ajustar el proceso

4. Responsable de; el diseño del contenido de la etiqueta de la máquina etiquetadora automática, cargarlo;

5. Responsable de implementar pruebas de investigación básicas, registrar y analizar los datos de las pruebas en detalle y guiar la producción para mejorar los procesos. p>6. Responsable de la herencia e innovación de tecnologías artesanales tradicionales.

2. Trabajo de transformación y desarrollo de nuevos productos

1. Completar el informe de viabilidad técnica y el informe de aprobación del proyecto para el desarrollo de nuevos productos de acuerdo con la planificación de productos del departamento de marketing.

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2. Proponer los proyectos de investigación y desarrollo independientes del departamento y el análisis de viabilidad técnica, y el departamento de marketing realizará la investigación.

3. Participar en la revisión de proyectos de desarrollo de nuevos productos

4. Responsable del establecimiento de equipos de investigación y desarrollo de productos, cambios de proyectos, implementación y finalización del proyecto.

5. Responsable de organizar el presupuesto del proyecto de nuevos productos

6. Implementar el desarrollo de nuevos sabores de productos, organizar la evaluación interna y analizar y mejorar los resultados de la evaluación

<; p> 7. Implementar el producto Pruebas de transformación a pequeña escala, escala piloto y gran escala

8. Responsable de la producción de muestras requeridas para el mercado después de las pruebas piloto de nuevos productos antes de su lanzamiento; poner en producción. Y obtener el informe de inspección de calidad correspondiente;

9. Responsable de la recopilación de materiales de prueba y datos en cada etapa del desarrollo de nuevos productos, formando un conjunto completo de materiales del proyecto y archivándolos

10. Responsable de las etiquetas de nuevos productos Provisión de contenido técnico;

11. Responsable de la preparación de documentos de proceso de nuevos productos, capacitación y orientación sobre procesos de nuevos productos.

3. Ingredientes

1. Responsable de la preparación, envasado y numeración de materiales auxiliares y especias para la producción y procesamiento, y llevar registros de preparación

2;

3. Responsable del establecimiento, actualización y mantenimiento de las especias, materiales auxiliares y libros de aditivos requeridos. en la sala de procesamiento por lotes;

4. Cumplir estrictamente con el acuerdo de confidencialidad y mantener la confidencialidad del proceso y la fórmula del producto.

IV.Trabajo de gestión integral

1. Responsable del resumen de los datos de prueba de diversos proyectos del Departamento de I+D de Tecnología y del establecimiento, actualización, archivo y almacenamiento de archivos de productos <; /p>

2. Responsable de establecer libros de contabilidad de investigación y desarrollo de proyectos;

3. Responsable de organizar y archivar diversos datos de costos e informar mensualmente el uso de costos de cada proyecto para financiar;

4. Responsable de la compra y almacenamiento de todas las materias primas de prueba y materiales auxiliares del Departamento de I+D de Tecnología, y del inventario y procesamiento periódicos de los materiales de prueba y los productos terminados de prueba del Departamento de I+D de Tecnología

5. Responsable de las materias primas de nuevos productos. Reporte de costos de excipientes.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior, especialización relacionada con la alimentación.

2. Más de 5 años de experiencia en puestos directivos relevantes, o; 10 años de experiencia en los puestos relacionados anteriores;

3. Tener conocimientos y capacidades técnicas profesionales y suficientes, y comprender el estado de desarrollo tecnológico de la industria y el desarrollo y uso de nuevos procesos relevantes

4. Tener buenas habilidades de liderazgo y gestión y ser capaz de gestionar bien proyectos de I+D

5. Ser competente en la tecnología de procesamiento y los procesos de procesamiento de alimentos y productos industriales similares

;

6. Familiarizado con el estado técnico de los productos de la empresa;

7. Tener la capacidad de estabilizar los procesos del producto

8. y procesos de desarrollo;

9. Tener capacidad de pensamiento agudo y conciencia innovadora

10. Capacidad para proporcionar orientación técnica a los empleados del departamento y del centro; Capacidad para resolver de forma independiente asuntos internos y externos del departamento

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12. Estar familiarizado con software de oficina como PPT y Excel, y dominar las habilidades de gestión del tiempo y gestión de planes de trabajo <. /p>

13. Ser bueno para descubrir problemas, atreverse a hacer preguntas y resolver problemas activamente.

14. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación y buenas habilidades de comunicación;

Responsabilidades laborales del Departamento de I+D 12

1. Responsable de la descripción de los planos de productos y documentos de proceso

2. Responsable de la numeración, gestión, emisión, préstamo y cobro de; documentos técnicos;

3. Guardar planos, contratos, documentos administrativos y otra información electrónica relacionada con los productos de la empresa, y ser responsable de la organización unificada, envío y recepción, archivo y almacenamiento de todos los documentos e información en el departamento;

4. Ayudar en la preparación de información preliminar para diversas solicitudes de proyectos.

5. Ayudar en los asuntos diarios del departamento y ser responsable de la gestión y el procesamiento de la información; de documentos e información del departamento y la gestión de muestras de productos. ;