Contratación de agentes de ventas farmacéuticas

1. En primer lugar, si no hay contrato firmado, hay que determinar si se trata de una relación laboral o de una relación laboral. Puede determinarse con base en los artículos 1 y 2 del "Aviso sobre la determinación de cuestiones relacionadas con las relaciones laborales".

2. Suponiendo que se trata de una relación laboral y no se firma ningún contrato laboral, se considera un contrato laboral indefinido.

3. El empleador te despidió, rescindió ilegalmente el contrato laboral y exigió una indemnización. Debe calcular el salario promedio, los años de salario y luego hacer los cálculos.

4. Pruebas que deben prepararse, como

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas del seguro social.

(2) Documentos que puedan acreditar la identidad como "Permiso de Trabajo" y "Permiso de Servicio" emitidos por el empleador al empleado.

(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados.

(4) Registros de asistencia.

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

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